Du bist nicht hier, weil du versagt hast. Du bist hier, weil du Verantwortung trägst – und merkst, dass etwas kippt. In dir. Im Team. Im ganzen System. Nach außen läuft alles. Aber innen? Wird’s eng. Klarheit fehlt. Vertrauen bröckelt. Entscheidungen wirken wie Fassade. Und du fragst dich: Wie lange geht das noch gut? Coaching mit mir heißt nicht: noch mehr leisten, noch härter funktionieren. Es heißt: Stillstand aushalten. Muster brechen. Führung neu denken.
Du bist nicht hier, weil du versagt hast. Du bist hier, weil du Verantwortung trägst – und merkst, dass etwas kippt. In dir. Im Team. Im ganzen System. Nach außen läuft alles. Aber innen? Wird’s eng. Klarheit fehlt. Vertrauen bröckelt. Entscheidungen wirken wie Fassade. Und du fragst dich: Wie lange geht das noch gut? Coaching mit mir heißt nicht: noch mehr leisten, noch härter funktionieren. Es heißt: Stillstand aushalten. Muster brechen. Führung neu denken.
Vier Zugänge. Ein Ziel.Veränderung, die bleibt.
Führungskräftecoaching
Du hast Verantwortung. Ein Team. Erwartungen. Druck von oben. Widerstand von unten. Und manchmal das Gefühl, du führst – aber keiner folgt. Vielleicht bist du neu in der Rolle. Vielleicht funktionierst du schon lange – aber spürst dich selbst kaum noch. Vielleicht fragst du dich, wie lange das noch gut geht. Dann wird es Zeit, dass jemand dir zuhört – nicht, um dich zu beraten, sondern um dich zu spiegeln.
Teamentwicklung
Manche Teams brauchen Rettung. Andere brauchen Richtung. Wieder andere brauchen Reibung, um endlich ins Rollen zu kommen. Was alle brauchen: Klarheit. Vertrauen. Und das Gefühl, gemeinsam etwas zu bewegen. Ob Stillstand, Wachstum oder Neuaufstellung – ich begleite Teams genau dort, wo sie gerade stehen. Ehrlich. Wirksam. Und ohne Show.
Organisationsberatung
Organisationen verändern sich. Dauernd. Strukturen werden neu geschnitten, Führungsrollen definiert, Prozesse angepasst. Und trotzdem bleibt oft alles beim Alten. Warum? Weil Veränderung auf PowerPoint einfach aussieht – aber in der Realität Menschen im Weg stehen. Gewohnheiten. Dynamiken. Unsichtbare Widerstände. Ich begleite Organisationen dort, wo Veränderung wirklich stattfindet: In Teams. In Beziehungen. In Führung. In der täglichen Kommunikation.
Workshops & Trainings
Workshops gibt es viele. Trainings auch. Oft sind sie unterhaltsam, methodisch gut gemacht – und nach zwei Wochen vergessen. Was fehlt? Haltung. Reibung. Relevanz. Ich gestalte Workshops, die nicht nur Impulse geben, sondern Bewegung auslösen – im Kopf, im Team, in der Organisation.
"In unserer langen Zusammenarbeit habe ich Bernd von Anfang an als außergewöhnlich agilen, offenen und unkonventionellen Coach kennengelernt. Er ist methodisch exzellent, menschenzentriert und immer am Ergebnis orientiert. Dabei schafft er es die operativen Herausforderungen mit der strategischen Dimension zu verknüpfen und ermöglicht so einen nachhaltigen Mehrwert. Ich kann die Zusammenarbeit mit Bernd uneingeschränkt empfehlen."
— Heinz Strobl, Team Lead Innovation und Standortentwicklung
"In unserer langen Zusammenarbeit habe ich Bernd von Anfang an als außergewöhnlich agilen, offenen und unkonventionellen Coach kennengelernt. Er ist methodisch exzellent, menschenzentriert und immer am Ergebnis orientiert. Dabei schafft er es die operativen Herausforderungen mit der strategischen Dimension zu verknüpfen und ermöglicht so einen nachhaltigen Mehrwert. Ich kann die Zusammenarbeit mit Bernd uneingeschränkt empfehlen."
— Heinz Strobl, Team Lead Innovation und Standortentwicklung
