Mehr als ein Buch. Weniger als ein Burnout.Ich arbeite individuell – und so rechne ich auch ab.Nach dem Erstgespräch bekommst du ein Angebot, das zu dir passt.Transparente Preise. Keine Pakete von der Stange. Kein Upselling.
Nein. Mich interessieren keine Branchen, mich interessieren Menschen.Führung, Zusammenarbeit und Veränderung folgen überall ähnlichen Mustern – egal ob IT, Produktion oder Verwaltung.Entscheidend ist nicht, wo du arbeitest. Sondern wie.
So lange, wie es braucht – aber nicht länger.Einzelcoachings: oft 2–6 Monate.Teamentwicklung: manchmal ein Tag, manchmal ein halbes Jahr.Organisationsprozesse: je nachdem, wie ehrlich ihr bereit seid zu werden.
So oft wie möglich. Ich glaube nicht an den Standardrhythmus „alle zwei Wochen eine Session“ – das ist zu wenig, um wirklich etwas zu bewegen. Wir sehen uns so oft, wie es für dich passt und du es einrichten kannst. Ob früh morgens um sechs oder sonntags mittags – wenn es dir wichtig ist, bin ich da. Und wenn es mal weniger oft klappt, ist das auch in Ordnung – solange du dabei bleibst und es ernst meinst.
Ich bin da, wo ich gebraucht werde – online oder vor Ort.Viele Prozesse starten digital, aber um Menschen wirklich zu verstehen, bin ich oft persönlich da.Ostfriesland ist mein Zuhause, nicht mein Radius. Ich arbeite überall, wo es Sinn macht.
Ja, selbstverständlich gibt ein kostenloses Erstgespräch.Wenn nötig auch ein kostenloses Zweit- oder Drittgespräch.Kein Pitch. Kein Smalltalk. Kein Druck.Nur die Frage: Passen wir?
Nein.Ich arbeite nicht mit Frameworks von der Stange.Ich arbeite mit dem, was bei dir wirkt.Was ich mitbringe: Klarheit, Haltung, Tiefe – und das Wissen, wann man Tools besser weglässt.
Für alle, die sich nicht zeigen wollen.Für Organisationen, die lieber Prozesse dokumentieren als Beziehungen klären.Für Menschen, die auf der Suche nach schnellen Lösungen sind – ohne die richtigen Fragen zu stellen.
Ich will nicht gefallen. Ich will wirken.Ich sage, was ich sehe – auch wenn’s unbequem ist.Ich arbeite nicht für deine Außendarstellung – sondern für deine innere Ordnung.Und ich gehe, wenn es zur Show wird.
Mach den Coach-Check – der filtert, ob es mit uns passt.Wenn du danach noch Lust hast, ruf mich direkt an oder schreib mir.Der Rest ergibt sich im Gespräch.
Ja. Aber nur, wenn ich sagen darf, was gesagt werden muss – nicht, was gewünscht ist.
Dann sage ich das. Und du solltest das auch sagen können. Coaching ohne Vertrauen ist Zeitverschwendung.
Mehr als ein Buch. Weniger als ein Burnout.Ich arbeite individuell – und so rechne ich auch ab.Nach dem Erstgespräch bekommst du ein Angebot, das zu dir passt.Transparente Preise. Keine Pakete von der Stange. Kein Upselling.
Nein. Mich interessieren keine Branchen, mich interessieren Menschen. Führung, Zusammenarbeit und Veränderung folgen überall ähnlichen Mustern – egal ob IT, Produktion oder Verwaltung. Entscheidend ist nicht, wo du arbeitest. Sondern wie.
So lange, wie es braucht – aber nicht länger.Einzelcoachings: oft 2–6 Monate.Teamentwicklung: manchmal ein Tag, manchmal ein halbes Jahr.Organisationsprozesse: je nachdem, wie ehrlich ihr bereit seid zu werden.
So oft wie möglich. Ich glaube nicht an den Standardrhythmus „alle zwei Wochen eine Session“ – das ist zu wenig, um wirklich etwas zu bewegen. Wir sehen uns so oft, wie es für dich passt und du es einrichten kannst. Ob früh morgens um sechs oder sonntags mittags – wenn es dir wichtig ist, bin ich da. Und wenn es mal weniger oft klappt, ist das auch in Ordnung – solange du dabei bleibst und es ernst meinst.
Ich bin da, wo ich gebraucht werde – online oder vor Ort.Viele Prozesse starten digital, aber um Menschen wirklich zu verstehen, bin ich oft persönlich da.Ostfriesland ist mein Zuhause, nicht mein Radius. Ich arbeite überall, wo es Sinn macht.
Ja, selbstverständlich gibt ein kostenloses Erstgespräch.Wenn nötig auch ein kostenloses Zweit- oder Drittgespräch.Kein Pitch. Kein Smalltalk. Kein Druck.Nur die Frage: Passen wir?
Nein.Ich arbeite nicht mit Frameworks von der Stange.Ich arbeite mit dem, was bei dir wirkt.Was ich mitbringe: Klarheit, Haltung, Tiefe – und das Wissen, wann man Tools besser weglässt.
Für alle, die sich nicht zeigen wollen.Für Organisationen, die lieber Prozesse dokumentieren als Beziehungen klären.Für Menschen, die auf der Suche nach schnellen Lösungen sind – ohne die richtigen Fragen zu stellen.
Ich will nicht gefallen. Ich will wirken.Ich sage, was ich sehe – auch wenn’s unbequem ist.Ich arbeite nicht für deine Außendarstellung – sondern für deine innere Ordnung.Und ich gehe, wenn es zur Show wird.
Mach den Coach-Check – der filtert, ob es mit uns passt.Wenn du danach noch Lust hast, ruf mich direkt an oder schreib mir.Der Rest ergibt sich im Gespräch.
Ja. Aber nur, wenn ich sagen darf, was gesagt werden muss – nicht, was gewünscht ist.
Dann sage ich das. Und du solltest das auch sagen können. Coaching ohne Vertrauen ist Zeitverschwendung.
